Инспектор по кадрам

Категории слушателей
Лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и/или высшее образование

Вид обучения
Профессиональная переподготовка

Продолжительность обучения
512 часов

Основание прохождения обучения
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", с учетом требований Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 года № 273-ФЗ

Документ, выдаваемый по окончанию обучения:
Диплом о профессиональной переподготовке

Основные темы обучающего курса:

• Руководство кадровой службой. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров:
• Операционное управление персоналом и подразделением организации
  
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  
• Современные методы управления мотивацией персонала
  
• Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия
  
• Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
• Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
• Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
• Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения
• Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
• Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
• Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений
• Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала:
• Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда. Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
• Организация и нормирование труда
• Оплата труда: виды и формы
• Зарплата. Общие положения
• Зарплата. Основная часть
• Зарплата. Компенсационная часть
• Зарплата. Стимулирующая часть
• Расчет зарплаты в сложных ситуациях, на примерах из практических заданий
• Средний заработок. Общие положения
• Расчет среднего заработка: отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск
• Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска
• Расчет среднего заработка при исчислении отдельных видов социальных пособий
• Сверхурочная работа. Общие положения. Расчет сверхурочной работы, на примерах практических заданий
• Выплата заработной платы
• Практика действий бухгалтера в сложных ситуациях расчетов с персоналом
• Состав отчетности налогового агента по НДФЛ. Ответственность налогового агента
• Страховые взносы и отчетность
• Управление персоналом:
• Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
• Основы общей психологии. Психология личности. Основы психодиагностики
• Принципы и методы системы управления персоналом
• Кадровое делопроизводство в организации
• Разработка системы стратегического управления персоналом организации
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
• Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала
• Планирование HR-бюджета
• Адаптация персонала. Обучение и развитие персонала
• Оценка и аттестация персонала. Система мотивации персонала на основе KPI
• Коучинг в системе развития и обучения персонала
• Инновационный менеджмент в управлении персоналом. Деловые коммуникации
• Деловая переписка и техника делового письма

Система обучения:

Система обучения полностью соответствует требованиям Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в части применения современных образовательных технологий, а также использования модульного принципа предоставления обучающих материалов.
При прохождении обучения Вы получаете доступ к учебным и методическим материалам, которые помогут закрепить полученные знания и быстро найти необходимую информацию.

Курс профессиональной переподготовки "Инспектор по кадрам" полностью соответствует государственным стандартам и рекомендован специалистам в области управления персоналом.

После прохождения образовательной программы слушатели сдают контрольную оценку знаний (экзамен), вопросы которого сформированы на основе предоставленных слушателю материалов.

После успешной сдачи контрольной оценки знаний формируется необходимый пакет документов, в том числе документ об образовании и все правоустанавливающие документы учебного центра.

Пакет документов слушатель может получить лично в наших офисах или по почте заказным письмом, а также курьерской доставкой.