Кадровое делопроизводство

Категории слушателей
Лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и/или высшее образование

Вид обучения
Профессиональная переподготовка

Продолжительность обучения
256 часов

Основание прохождения обучения
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 г. № 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", с учетом требований Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 года № 273-ФЗ

Документ, выдаваемый по окончанию обучения:
Диплом о профессиональной переподготовке

Основные темы обучающего курса:

• Законодательные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения:
• Понятие источников трудового права
• Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
• Международные правовые акты о труде
• Конституция Российской Федерации как источник трудового права
• Общая характеристика Трудового кодекса Российской Федерации
• Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми
• Акты социального партнерства
• Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
• Регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними, в договорном порядке
• Постановления Конституционного Суда РФ, руководящие постановления и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ
• Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Действие нормативных правовых актов СССР на территории Российской Федерации
• Локальная база документов. Построение системы хранения документов. Номенклатура дел предприятия. Создание внутреннего архива:
• Обязательные документы, сроки их хранения в организации
• Рекомендуемые документы, сроки их хранения в организации
• Журналы и книги учета в организации
• Акты, устанавливающие правила работы с архивными документами организации
• Номенклатура дел
• Кадровое делопроизводство: прием, перевод и увольнение работников:
• Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора
• Процедура оформления приема на работу
• Испытательный срок
• Отличия гражданско-правового и трудового договора
• Порядок заключения трудового договора по совместительству
• Трудовой договор с водителями
• Трудовой договор с руководителем организации
• Внесение изменений в трудовой договор
• Основания расторжения трудового договора
• Рабочее время и время отдыха:
• Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
• Время отдыха
• Виды режимов рабочего времени
• Режим сменной работы
• Суммированный учет рабочего времени
• Понятие совмещения должностей (профессий)
• Отчетность по кадровому делопроизводству и воинский учет:
  
• Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу
• Воинский учет
• Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
• Общие требования в области охраны труда:
• Охрана труда
• Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
• Профессиональные навыки специалиста кадровой службы:
• Кадровое делопроизводство
• Локальные нормативные акты
• Трудовые отношения
• Воинский учет
• Обязанности организаций-работодателей в области гражданской обороны
• Документационное взаимодействие работника и работодателя
• Аттестация работников
• Обучение сотрудников (работников)
• Взаимодействие отдела кадров с архивом организации
• Ответственность работника
• Работа в выходные и праздничные дни, особенности отпусков
• Спецоценка рабочих мест

Система обучения:

Система обучения полностью соответствует требованиям Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в части применения современных образовательных технологий, а также использования модульного принципа предоставления обучающих материалов.
При прохождении обучения Вы получаете доступ к учебным и методическим материалам, которые помогут закрепить полученные знания и быстро найти необходимую информацию.

Курс профессиональной переподготовки "Кадровое делопроизводство" полностью соответствует государственным стандартам и рекомендован специалистам в области управления персоналом.

После прохождения образовательной программы слушатели сдают контрольную оценку знаний (экзамен), вопросы которого сформированы на основе предоставленных слушателю материалов.

После успешной сдачи контрольной оценки знаний формируется необходимый пакет документов, в том числе документ об образовании и все правоустанавливающие документы учебного центра.

Пакет документов слушатель может получить лично в наших офисах или по почте заказным письмом, а также курьерской доставкой.